Hacer celebraciones fechas importantes en el lugar de trabajo trae beneficios tanto para los colaboradores como para la propia empresa.
En el caso de los cumpleaños, al hacer un seguimiento de las fechas de nacimiento de cada colaborador y darles la oportunidad de celebrar con un pastel dentro del lugar de trabajo, demostrará que se preocupan por ellos. Se sentirán reconocidos y valorados. La compañía aumentará la moral y motivación de los miembros del equipo, impactando directamente en sus niveles de satisfacción laboral, así como su compromiso y productividad.
La empresa puede reconocer esta fecha tan importante para ti con algo tan sencillo y eficaz como un un pastel de cumpleaños, un desayuno de equipo, o una salida a almorzar al restaurante favorito del festejado.
La construcción de relaciones de calidad se caracteriza por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo. Estas son las claves para la motivación y compromiso de los colaboradores, más allá de la tradicional idea de que los beneficios, programas o buenas prácticas son los principales factores del éxito.
En ÖFIS creemos que las celebraciones son un componente importante para que se genere un sentido de compañerismo y confianza dentro de las organizaciones al generar un sentido de equipo y colaboración, lo que impacta de manera positiva en la retribución de los colaboradores hacia la empresa.
Es por esto que el último viernes del mes, organizamos nuestros HappyFriday! o también celebraciones especiales como San Valentín, Día de la Independencia, Halloween, y Navidad según sea la fecha. Esto nos proporciona un momento de desconexión y una pausa para descansar de la monotonía de la jornada laboral. Esta oportunidad ayuda a todos nuestros emprendedores a recargar nuevas energías para que se sientan más enfocados y mejor preparados para abordar nuevos proyectos y tareas cuando se retoma el trabajo.
Factores para fomentar las celebraciones dentro del espacio de trabajo:
- Definir claramente el objetivo u ocasión de la celebración.
- Que la celebración sea dinámica y original.
- Involucrar a todo el personal en la planificación, organización y ejecución.
- Innovar y mantener alguna iniciativa sorpresa
- Cuidar los detalles.
- Tener un presupuesto previsto (no hace falta gastar mucho dinero).
- Mantener un histórico de celebraciones, tanto como recordatorio interno como de guía para mejorar.
- Tener previstos y controlados los aspectos de logística, definiendo si se va a contar con comida, bebidas o música.
- Definir un tiempo de celebración.
- Realizar una buena comunicación previa con todos los colaboradores invitados.
Ahora bien, la Navidad es una de las fechas más importantes en que las empresas deben aprovechar para reforzar sus lazos afectivos con los colaboradores.
Apoyarse en estas fechas para fortalecer los valores corporativos de la empresa. Esto abre la posibilidad de poner en práctica acciones que unan al personal en términos emocionales, como la camaradería, el compañerismo, la participación y la lealtad.
También se puede aprovechar a propósito de la fecha, para compartir un balance final de la empresa, y comunicar las metas del próximo año. Solicitando el compromiso de todos para alcanzar los objetivos trazados. Si bien el momento debe ser percibido como un espacio de esparcimiento entre trabajadores, por lo que no se deben tratar asuntos laborales de forma extensa.
Hay que reafirmar y generar lazos internos que se ven traducidos en mayor productividad y compromiso. A su vez, la cercanía de estas fiestas con el final del año, permiten valorar y celebrar los logros del equipo.
Toda celebración o conmemoración aporta en la creación de vivencias que cimientan una identidad compartida.
Les deseamos una Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo, esperando que este año que termina hayan logrado sus metas, y de igual manera les deseamos un GRAN inicio de año, lleno de éxito y crecimiento.
¡Felices Fiestas!
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